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        他斟酌了一下，才回答宋山，道：“董事长，今年我们对集团内部进行一次岗位竞争，打算从中下层提拔一批中上层的骨干精英，另外集团虽然没有进行末位淘汰制度，但是也进行一种内部竞争模式，每个月从出勤，业绩，主管评语，方方面面进行评比，每一个部门评比最后三名的，直接下放农场下基层……”

        一个企业的运营，不是做慈善，讲人情早晚会让这个企业的毁掉，所以更多的是讲究规矩。

        人事部的规矩一直有些摇摆不定，一些股东提议人性化一些，但是卫安晴死撑着要捍卫企业规矩。

        宋山就是墙头草，他既要顾着丰盛那批老股东村民，还要兼顾卫安晴这一股控制企业的新生力量。

        所以才让人事部很多事情做的有些潦草。

        不过易宏宇是一个懂得变通的人，他掌控人事部，不仅仅能让卫安晴足够的满意，有时候还能为宋山解忧。

        宋山对他坐在这儿位置，还是十分满意的。

        “至于对外的招聘！”

        说完内部，就说对外招聘，对外的招聘：“对外招牌，第一是企业的行政人员，各部门都有一些缺口，今年离职的人，也不在少数，我们需要补上这个缺口，这方面问题不是很大，丰盛虽然交通不是很便利，但是待遇很好了，而且环境好，这给很多来招聘的员工，都是加分项！”

        “至于科研人才！”

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