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        有了这三种职场燃料的储备，我们将有更多的选择，即行为经济学家说的“选择权”。这几种职场燃料可以帮助我们获得自主力，帮助实现我们想要的稳定。

        一个人的职业生涯发展要经过哪些阶段？

        长达45年的职业生涯分为三个阶段。每个阶段持续约为15年。

        第一阶段：加添燃料，强势开局。

        这一阶段是探索和弥补自身短板的时候。在这一阶段，你可以参加相关培训课程，比如演讲培训，领导力培训，在这一阶段，学习的过程比结果更重要，只要你能吸取知识和经验教训，并将这些经验加以利用就行。

        第二阶段：聚焦长版，达到高点。

        这一阶段是在你的长板，你的爱好以及这个世界的需求之间寻找交际的时候，是确认甜蜜区。确定更高追求、投资职场燃料以及拓展长板，以及脱颖而出的时候。在这一阶段，将自己被他人欣赏的价值表现出来，为自己贴上标签，树立自己的品牌。

        第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力。

        要想在这一阶段保持影响力，你就必须保有活力和关联性。如果连大致了解现状并保持关联性都做不到的话，就别妄想别人会听你的了，更别提继续雇佣。

        进入职场之后怎么做自己的未来的职业规划？未来的职业道路怎么怎么确定方向？

        职业规划关乎一个人将来的职业道路是否顺利，所以在做自己的职业规划之前，必须要明白以下几点：

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