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        第二天，温暖便再次带着宁晟来到了华悦，在经过一系列的任职之后，宁晟开始按照策划案的方案开始了改革。

        首先便是将酒店里一些不合格的员工给辞了，当初沈勇的招聘标准就是要漂亮、身材好，这样的花瓶没有任何的工作态度和热情，就是一个摆设的花瓶，所以宁晟毫不犹豫的将这些人给辞掉了。

        而最新的招聘标准便是工作态度要好，对待客人要热情，其次就是要服从管理。

        温暖特意找了温止虞，让他给介绍一个厨艺特别好的师傅，温止虞最是喜欢吃喝玩乐，所以很快便给她找了一个手艺特别好的。

        等人员都配置齐了，宁晟开始了转型的第一步，就是培训员工，将员工培训陈海底捞一般的服务第一，顾客至上。

        其次便是装修，将酒店豪华的装潢改成了设计与美感俱全的时尚简约模式，最后开始宣传，华悦大酒店从当初的五星级豪华大酒店变成了轻奢消费的中档豪华酒店，最重要的便是打响知名度。

        而要知名度不光是要宣传，还要折扣，以及便捷，所以温暖和宁晟便开通了酒店晚上预定服务。

        经过三个月的宣传和试运营，酒店开始慢慢的步上了正规，也开始慢慢的盈利了。

        温暖带着最近一个月的账单找到了莫寒弈，将账单摆在他面前的那一刻，温暖觉得自己的心里是很自豪的。

        这种感觉比自己挣了那么多的钱还要自豪，经过这一件事情，她忽然间学到了很多，而这些是在学校里根本就接触不到的。

        温暖忽然间觉得这个考验很是有趣。

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