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        “刘先生，你喜欢什么样的汽车？你可以把你要的款式和各种性能指标告诉我，哪怕是单独为你喜欢的汽车造一套模具，我们丰田公司也要帮你把车造出来。免费送你。”野崎松石说道。

        算上今天这次，刘士卿前前后后一共跟野崎松石见了三面，从来就没有正眼看过他一眼。但是当野崎松石说完这番话后，刘士卿头一次把目光以正视的角度，投在了野崎松石的身上。野崎松石身上体现出来的执著、不达目的誓不罢休的精神，以及敏锐的洞察力，让他很是欣赏。

        “野崎先生，有没有兴趣跳槽呀？我手下缺人，你要是过来的话，我可以委你以重任。”

        刘士卿这话可不是随便说说的，而是非常认真的。他对使用日本人做员工，并不排斥。就像犹太人和巴勒斯坦是难以化解的死敌一样，以色列的工厂企业照样雇佣了大量的巴勒斯坦人一样。何况，华夏和日本的关系，很难说得清楚，师生、朋友、敌人，掺杂了各种各样的属性，没有办法简单的一刀切。

        近代的思想启蒙学家魏源先生说得好，师夷长技以制夷。开国元首也说过“古为今用，洋为中用”明言。无论是委员先生说的“夷”，还是开国元首说的“洋”，都不仅仅指的是西方人，同样也包括了日本人。

        海纳百川，有容乃大，因为华夏和日本历史上曾经发生的战争，而一味的、单纯的排斥来自日本的一切，特别是现代化工业、现代科技方面的成就，是非常不明智的。

        刘士卿则在这方面还是很开明的，只要有才干，能够为我所用，一切都好说。美国人、日本人能够大量的雇佣华夏人，反过来，他刘士卿同样可以大量的雇佣美国人和日本人。

        银河实业最缺的就是两类人，一类是管理方面的人才，另一方面是科研方面的人才，后者还好说一点，毕竟守着水木大学和燕京大学两所高校，又跟华夏科学院有着很不错的合作关系，相对来讲，比较好解决一点。但是管理方面的人才就没有那么容易解决了，不是说每个mba毕业生，都能够独当一面的，尤其是国内的某些mba毕业生，素质实在是很难说，良莠难分，泥沙居下。

        野崎松石身上体现出来的一些品性，让他成为了刘士卿眼中一个可以雇佣的目标。野崎松石本身就是丰田公司的高级管理人员，只要能够把他挖过来，就可以让他承担比较重要的工作，缓解银河实业缺乏高级管理人员的窘境。

        野崎松石不由得楞了一下，他没想到刘士卿竟然想把他拉到银河实业去。这说明在刘士卿眼中，他野崎松石多少还算是一号人物。野崎松石的心中荡起了一丝喜悦，旋即就把这份喜悦给压了下去。

        “不好意思，刘先生，丰田公司就是我的家，我是不会家的。只好辜负你的好意了。”野崎松石躬身致歉道。

        刘士卿哦了一声，便绝口不提此事，强扭的瓜不甜，何况，野崎松石还是日本人，如果动用强硬手段把他拉到银河实业，产生不利后果的可能性还是比较大的，既然这样，那就由他而去，希望野崎松石将来不会后悔。

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