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        不停有雨滴砸落在大楼透明的玻璃墙体上，正值六月黄梅，咖啡厅内虽开着恒温空调，温昕昕却仿佛置身在外边潮湿又闷热的天气里，浑身不好受。

        原来一直被自己默认为稳当关系户的楚斐斐也在为裁员犯愁着，她愈加揪心道：看来这次混改远不像天月姐姐想的那么无所谓吧！

        “不过我倒是觉得……“楚斐斐突然道，“昕昕，你的心要比我定，好像并不怕被裁员的样子。”

        “我怎么可能不怕啊！”温昕昕不可思议道，“我之前是不知道状况，现在听你这么分析后整个心都麻了好嘛！我要是被裁了估计很难再找到环境这么好的工作了。”

        “是吗？”楚斐斐挑眉道，“那我就奇怪了，都到了这种生死存留的关键时期了，你怎么还敢不把领导的指示当回事呢？”

        “啊？”温昕昕没听明白，“我什么时候不当回事了？”

        楚斐斐道：“就是学习网的数据汇报啊，现在除了几个业务部门外，其它部门都乖乖改在周末晚上提前汇报给薛然了，就剩你们前台没动静，你这么不把薛然放眼里，胆子还不够大吗？”

        “这、这不是我胆大啊……”温昕昕急忙摆手道，“是天月姐姐……”可她说了一半又停住了，虽然这事非自己主导，却也从中得了惬意，是不能全推脱在搭档身上的。

        国企性质的“固美建筑”除了主营业务外还对员工们的思想品德提出了学习要求。原本这学习很简单，只需挂机积累网课时长、再完成课后考题就行，而考题大多能搜索到答案，所以混及格是完全没问题的。

        可从今年开始，网站上突然多出了个“子公司学习活跃度排行榜”，“十二建”曾不小心排到过末尾，这便让公司大领导刘总在意上了。为了督促员工学习，刘总把提升排名的任务交给了行政管理部经理薛然来盯，而薛然为了监测大家的学习动态，要求各部门指定一名统计员于每周一上午将部门内所有人前一周的学习数据汇总给他。

        别说这办法一出，“十二建”的排名很快从吊车尾上升到了中上位，这下刘总应该是满意了。可谁知就在两周前，人力资源部的统计员赵杰突然在大周末的晚上提前提交了部门统计数据，薛然看到后又直接在工作群里点名表扬了他，如此一来，其它部门纷纷效仿，截止到目前为止，除去从来只专精技术、对行政琐事反应缓慢的几个强力业务部门外，就只剩下前台的统计员凌天月迟迟没有在周末晚上跟进汇报了。

        “我懂你的意思。”温昕昕虽只说了一半，楚斐斐却是了然了，“作为前台统计员的凌天月不作为的话，那你也没法在周末晚上提前提交自己的数据，毕竟你总不好跳过她直接汇报给薛然吧，这与工作程序不符，而且我看你俩的关系也一直挺好的。”

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