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        “那袜子的销量如何？”乔灵云笑问。

        “业绩倒是增长了不少，不……这不是最重要的，主要是这股歪风不能助长啊，否则长久下去，咱们的人不就变成他们的人了？”赵美美崩溃至极。

        乔灵云感受着对方的焦虑，笑了一下，又问：“如果这些工人要走，就算没有乔敏与吴善，咱们能留下他们不？”

        赵美美迟疑了一下，不太确定：“这自然是不能保证的，但留下来的机率肯定要大一些吧？”

        “你也不能确定对不对？”乔灵云温和地笑着说，“不过，大部分人都是感情动物，只要我们真诚对待他们，他们便会真诚地回报我们，赵美美，你别把自己给焦虑坏了，一切顺其自然吧。”

        见赵美美还是不高兴。

        乔灵云想了个计策：“这样吧，你明天开会时，就宣布让大家选四个队长出来，每个队长带领九个工人，而作为队长，他既要带领自己的团队完成业绩，当然，也有奖励的，可以得到整个团队的业绩提成。”

        领导，迟早是要培养的。

        如果趁这个机会能培养出几个也好。

        赵美美不理解：“啊？你的意思是，咱们不但不制止这股歪风，还助长他们团体化？”

        “团队要做大，靠个人是不可能完成得了的，有领导带着行动，一是能保证大家做业绩时的安全性。”

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