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但是程清妍从来就不养闲人，对于一些工作效率下降的老员工也从来不手软，在她面前没有人情可讲，一切都以考核报表为主，她给管理人员和一线职工同时设立了末位淘汰制，每个月都会开除绩效排名最后5的员工，然后让挑选出来的新鲜血液补充这些岗位。
不过在技术岗位方面，考核则没那么严格，而且这方面的人事是由段云负责的，他从来不轻易开除任何一个技术人员。
段云对技术人才的招聘规模绝对称得上是深圳之首，无论这些技术人员的专业有没有用处，段云都会和他们签订至少三年的用工合同，光是4月份的时候，段云就招聘了40多名大学生和中专生，并把他们全部安排到了芯片厂那边的技术研发中心。
现如今段云已经给这些技术人员划分了三个等级，具有10年以上研发经验，并且能够独当一面领导项目研发组的，比如之前的那5名退休教授，以及黄丽仪，蒋国伟这样的国内顶尖芯片和软件人才，段云给他们工资都在每月3000元到5000元左右，而且还分房子。
第2档就是来自国内重点高校以及研发机构的精英技术人才，吴刚这样的也包括在内，段云给他们开每个月1000~3000元的工资，另外还有各种奖金福利，部分人员享受分房福利。
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